〔记者寇世菁／台中报导〕由中彰投区就服中心，中区职训中心和台中市政府，中友百货合办的中区就业博览会，採分流徵才，每年六月锁定社会新鲜人为族群，已经成为中区就业市场指标性活动。中区就服中心主任林淑媛表示，第一天上场的是科技业，不少重量级高科技业为扩厂需求，一次招募上百人的厂商超过十五家，包括台积电、友达光电、上银与大立光电人力缺口最多，台积电与友达询问度最高，其中高达六成来自应届毕业生。现场涌入大批年轻人，两千份求职手册全数发光，初步媒合率五成。
林淑媛指出，近来沸沸扬扬的新鲜人薪资问题，以高科技业为例，不论是基层技术人员或中高阶工程师，只要能力与经验、态度到位，从最基层超过二十五K，到拥有专业经验加薪升职，超越四十K都不是问题。
友达晶材面试官就表示，曾有大学文科刚毕业新鲜人，缺乏相关经验，但因态度与学习能力受到肯定，基层技术员一年不到就转换升职为管理人员，薪资从二十五K直升到三十K以上。
林淑媛指出，不少新鲜人不确定自己该找何工作，就业博览会现场创新打造职涯咖啡馆，在轻鬆氛围下由专业个案就业服务人员，提供一对一职涯谘询服务，运用各式评量工具，如能力强项卡、生涯卡、哇卡、职业憧憬卡，协助釐清职涯方向，吸引不少年轻人驻足聆听。
中区就业博览会，共有七十六家厂商设摊，提供六千五百多个职缺，除了科技业，週末登场的是製造业，星期天第三场则是服务业，求职者别错过。